WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
10bet网址
当前位置:首页 > 10bet网址

10bet网址:构建科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础

时间:2022/6/14 21:09:07   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:要求外国投资银行报告高管薪酬的细节,并建议高管薪酬不应过高。对此,中国证监会相关部门负责人表示,上述报道为虚假新闻,中国证监会、相关证监局、行业协会均未召开上述会议。该负责人表示,薪酬体系是公司治理的重要组成部分,构建科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳定可持续发展的基础。近年来,为了防止过度投...

要求外国投资银行报告高管薪酬的细节,并建议高管薪酬不应过高。对此,中国证监会相关部门负责人表示,上述报道为虚假新闻,中国证监会、相关证监局、行业协会均未召开上述会议。

该负责人表示,薪酬体系是公司治理的重要组成部分,构建科学合理的薪酬体系是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳定可持续发展的基础。近年来,为了防止过度投机和过度激励带来的金融风险,全球监管部门对薪酬激励相关制度的重视程度越来越高。金融稳定委员会(FSB)在总结2008年金融危机教训时指出:“大型金融机构的高薪酬是基于短期的高利润,忽视了金融企业的长期风险,是导致金融危机的主要因素之一。10bet网址”欧美等国和国际组织相继制定了金融业薪酬管理的相关监管制度和规则。例如,金融稳定论坛(FSF)发布了《健全补偿实践原则》,欧盟发布了《第四次资本要求指令》,美联储发布了金融稳定论坛(FSF)。《公司薪酬政策监管方案》,对金融从业人员薪酬进行监管,防止高管为获取高薪而进行过度投机。

以引导行业机构建立稳定的薪酬体系,完善薪酬激励约束机制,推动行业高质量发展。近日,证券业协会、基金业协会联合行业协会,在充分听取行业意见和建议的基础上,出台了薪酬管理指导意见,体现了尊重市场基本规律、行业实际情况、整合机构主体责任的原则。,防止短期过度激励的基本思路,旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础,更好有效服务实体经济,防范金融风险。不涉及工资总额和具体操作方法。核心制度包括:加强长期激励约束机制,实行薪酬延期支付安排。明确不允许通过承包、人员挂靠等方式开展业务,员工的工资收入不得与其承担或承办的项目收入直接挂钩。建立健全管理层、基金管理人等核心员工奖金共投机制,对违规责任人实行奖金追缴和扣除制度。支持证券基金业探索实施多元化的长期激励约束机制,弱化规模排名、短期业绩、收益和利润等指标的考核比例。


本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(10bet体育